一、廉洁管理制度

为筑牢廉洁从业底线，防范商业贿赂、利益输送等腐败风险，维护公司及股东合法权益，践行 “责任、创新、共赢、人本” 核心理念，打造风清气正的国际化企业经营环境，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》《国有企业领导人员廉洁从业规定》及海外经营所在地相关法律法规，结合公司有色金属与新能源材料全球化经营实际，我们制定了有关廉洁管理制度

适用范围

全覆盖，适用于公司全体管理人员、在岗员工及外包、派驻等所有履职人员，贯穿采购、销售、工程、财务、人事、海外合作、资产管理等全部经营环节。

廉洁从业行为准则

严禁收受合作方、关联单位礼品礼金、回扣返利、有价证券、宴请招待及其他不正当利益，杜绝利益输送。

严禁利用职务便利为本人、亲属及关联人员谋取私利，禁止违规兼职、私自经商、违规关联交易。

严格执行决策审批流程，杜绝越权审批、暗箱操作、虚报瞒报、私设账外资金等违规行为。

严守商业秘密与企业资产管理制度，严禁侵占、挪用、损毁公司资金、物资、技术及知识产权。

坚持公平公正履职，杜绝岗位特权、人情办事，保障业务流程公开、透明、可追溯。

二、合规管理

为全面规范企业治理与经营行为，健全全球化合规管理体系，有效防范法律、经营、外事、用工、环保等各类合规风险，保障公司持续健康、合法稳健发展，契合上市公司监管要求与海外属地法律规范，我们制定了有关合规制度。

适用范围

全覆盖，适用于公司全体管理人员、在岗员工及外包、派驻等所有履职人员，贯穿采购、销售、工程、财务、人事、海外合作、资产管理等全部经营环节。

合规管理基本原则

核心合规管理规范

治理合规：严格遵循上市公司治理规则，规范三会运作、内控管理、信息披露，健全决策机制，保障企业规范治理运行。

用工合规：严格执行属地劳动法规，规范劳动合同、工时休假、薪酬福利管理；严禁童工、强制劳动、用工歧视，保障海内外全体员工合法权益。

经营合规：规范采购招标、产品销售、合同管理、资金往来、税务风控等日常运营，杜绝不正当竞争、商业违规与合同违约风险。

绿色安全合规：坚守绿色低碳发展理念，合规落实环保排放、固废处置、节能降耗要求；压实安全生产责任，常态化隐患排查，守住安全环保底线。

海外属地合规：深度适配海外经营法律体系，合规开展投资、生产、贸易与社区协作，尊重当地文化与民俗，实现国际化合规运营与本土化协同发展。