我们始终将社会责任融入企业发展血脉，秉持“创造价值，共同发展”的核心价值观与“以价值创造者为本”的人才理念，坚守“追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为全球有色金属行业的进步与发展作出贡献”的经营宗旨，与员工、客户、供应商等利益相关方构建友善、互惠、共赢的发展生态，推动企业与社会可持续发展。

一、保护员工权益

公司严格遵守经营所在司法权区的劳动标准、法律及法规，确保合规用工。在刚果（金）、赞比亚工作的中国员工均已取得有效工作许可证并每年更新，当地员工劳动合同严格按照所在国家法律执行，2025年在中、刚、赞三国均未发生任何与劳动权利相关的重大违法行为或诉讼。

二、人才发展

我们为员工提供良好的办公环境，以及专业的培训机会，通过搭建系统完善的人才培养体系，持续关注员工的工作表现，持续完善员工晋升政策及流程，规范人才的选拔、任用和培养，树立公平、公正、公开的用人机制。

培训发展

我们按照业务发展需要，会指派或调往不同职位的员工安排不定期的职业培训。结合员工自我成长发展诉求，我们聚焦关键阶段、关键群体，分领域、按模块开展重点培养专项，涵盖新员工培训、技术培训、专业能力培训等，满足不同阶段、不同领域、不同形式的成长发展需求。2025年，我们的培训总投入为41.56万元人民币。

薪酬绩效

我们采纳与公司经营表现挂钩的薪酬架构及奖励计划，并建立了覆盖海内外全体员工的绩效考核体系，通过制定绩效管理制度与流程，将战略目标、组织目标、个人目标层层分解，形成从绩效目标制定、绩效执行与辅导、绩效评价及绩效反馈的闭环流程，激励员工创造更高价值。

职业晋升

我们建立了基于业绩、能力与经验要求的专业与管理序列晋升机制，为员工提供管理通道和专业通道两个发展路径。我们每年基于业务和人力规划确定当年度晋级要求，分层级进行晋级提名、资格审核、员工答辩、结果批准及员工沟通落地，发现真正优秀的人才并给予晋升机会。

三、企业文化

企业文化是金浔资源发展的核心密码，是凝聚全球员工、引领企业前行的精神旗帜。